L’Adetem, partenaire du Prix du DRH numérique de l’ANDRH

Est-il encore besoin de démontrer que la révolution numérique remodèle ou remodèlera à court ou moyen terme l’ensemble des organisations quels que soient leur domaine d’activité et leur mode de gouvernance (public/privé).

Que la transformation s’initie par l’entrée de nouveaux compétiteurs (ubérisation), par l’évolution de la relation client, les modalités d’accès au marché (plateformes), l’exploitation des données disponibles (big data) ou par l’introduction de nouvelles solutions techniques (de la robotisation à l’intelligence artificielle), le défi à relever est désormais celui du « comment » dans un contexte toujours aussi incertain.
La fonction RH est une fois encore au cœur de ces transformations, qui mobilisent les hommes et les organisations dans leur capacité à produire le changement (innovation), et à en faire une opportunité (agilité). Ces transformations s’incarnent dans des orientations stratégiques emblématiques mais également dans des projets très concrets, pragmatiques, à dimension limitée, mais tout aussi représentatifs de l’évolution en cours.
Le prix du DRH numérique est l’occasion de mettre en évidence, de faire partager ces projets, de mettre en relation ceux qui les portent pour contribuer à une diffusion des bonnes pratiques et valoriser le rôle central de la fonction RH dans cette transformation.
Cette troisième édition du prix du DRH Numérique s’appuie sur une conviction forte : la révolution numérique est un challenge qui ne peut être relevé sans une collaboration toujours plus étroite entre les expertises des fonctions transverses, et une attention concrète aux évolutions des conditions de travail. La fonction RH est porteuse de ces convictions. C’est pourquoi l’ANDRH s’associe à l’ANACT, l’ADETEM, le CIGREF et à la FING pour cette 3e édition.

L’ANDRH, la commission nationale SIRH et Numérique et ses partenaires institutionnels souhaitent par ce prix :

– Promouvoir des DRH et des équipes RH qui contribuent de façon décisive à la transformation digitale de leurs organisations et à l’évolution de leur business model.
– Démontrer la nécessaire collaboration des fonctions transverses pour relever les défis de la révolution numérique.
– Valoriser les bonnes pratiques RH qui mettent l’amélioration des conditions de travail, la réduction de la fracture numérique, l’inclusion, le développement de la culture numérique au coeur de leurs stratégies et de leurs projets.
– Mettre en évidence les transformations numériques de la fonction RH elle-même et la diversité des projets numériques concrètement mis en oeuvre .
– Identifier et valoriser des projets RH illustrant des tendances émergentes ou des pratiques disruptives (Analyses prédictives, blockchain, big data…).

Le Prix du DRH Numérique est le prix de référence sur cette thématique, en toute indépendance des fournisseurs ou intégrateurs.
En portant un regard objectif et si nécessaire critique sur le sujet, le prix permet la valorisation de bonnes pratiques tout en témoignant concrètement des freins à lever ou des prérequis à respecter pour réussir.
Les différentes catégories et la diversité des dossiers présentés sont le reflet de cet état d’esprit et font de la remise du Prix du DRH Numérique un évènement incontournable de 2016.

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